Avec l'importance croissante de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) face aux défis actuels, le mécénat de compétences émerge comme un levier stratégique, combinant engagement social et valorisation du potentiel des salarié·es. Il s’agit d’un dispositif qui permet aux entreprises de mettre en avant les compétences de leurs collaborateur·ices au service d'organismes d’intérêt général.

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Qu’est-ce que le mécénat de compétences ?

Le mécénat de compétences est une forme d'engagement solidaire qui permet aux entreprises de mettre les savoir-faire et le temps de travail de leurs salarié·es à disposition des organismes d’intérêt général. Ce dispositif permet ainsi de valoriser leurs atouts et leurs compétences. Il est encadré par l'article L. 8241-2 du Code du travail concernant le prêt de main-d'œuvre à titre non lucratif.

Contrairement au mécénat financier ou matériel, qui consiste en dons d'argent ou de biens, le mécénat de compétences englobe un large éventail de contributions. En effet, un·e collaborateur·ice peut apporter son aide de plusieurs façons :

• En développant des outils techniques ;
• En effectuant des tâches administratives ;
• En soutenant les équipes sur le terrain via sa participation à des collectes, des distributions de repas…

Il est également possible de mettre en place un programme de mécénat de compétences dédié à la fin de carrière. Cela permet à un·e collaborateur·ice senior·e de travailler directement avec une association sur une durée pouvant aller jusqu’à 3 ans.

Vous souhaitez en savoir plus sur le mécénat de compétences afin de lancer un programme dédié dans votre entreprise ? Consultez notre guide ”4 étapes pour réussir son programme de mécénat de compétences”.

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Quelles sont les spécificités du mécénat de compétences ?

Le mécénat de compétences présente plusieurs caractéristiques distinctes, offrant à la fois des avantages aux entreprises, aux salarié·es, et aux associations bénéficiaires.
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Engagement des salarié·es pendant leur temps de travail

Le mécénat de compétences se distingue du bénévolat par le fait que les contributions se font durant les heures de travail des salarié·es. Ce temps est souvent rémunéré, et les entreprises peuvent bénéficier d'avantages fiscaux en retour.
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Variété des apports

Les contributions ne se limitent pas aux compétences professionnelles. Les collaborateur·ices peuvent également participer en apportant leur force de travail pour des missions diverses, comme le soutien lors d'événements ou des activités de logistique. Cette flexibilité permet de répondre aux besoins variés des associations.
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Impact positif sur les salarié·es

En s'engageant dans des missions d’intérêt général, les salarié·es développent de nouvelles compétences et renforcent leur sentiment d’appartenance à l’entreprise. De plus, ce type de mécénat peut également favoriser la cohésion d’équipe et le développement personnel  des collaborateur·ices en remettant du sens dans leur quotidien.

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10 exemples de missions de mécénat de compétences à réaliser avec son entreprise

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Qu’est-ce qu’un organisme d’intérêt général ?

Les organismes d'intérêt général sont des entités qui œuvrent pour des causes sociales ou environnementales sans but lucratif.

Elles peuvent inclure des associations, des fondations ou des ONG qui oeuvrent dans des domaines tels que la santé, l'éducation, l’environnement ou encore l’aide aux personnes en difficulté.

En France, ces organismes doivent être reconnus comme tels pour bénéficier du mécénat de compétences et recevoir du soutien afin de mener à bien leurs projets.

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Pourquoi mettre en place du mécénat de compétences dans son entreprise ?

Pour les entreprises, le mécénat de compétences est une opportunité de mettre en avant leurs valeurs tout en permettant à leurs équipes de vivre des expériences humaines et gratifiantes. En offrant à leurs équipes la possibilité de contribuer à des projets d'intérêt général, elles favorisent leur motivation et leur fidélité.

Pour les associations, le mécénat de compétences est précieux car il leur permet de bénéficier d’un soutien adapté à leurs besoins, qu’il s’agisse de compétences spécifiques ou d’une aide plus opérationnelle. Ce dispositif leur permet ainsi de renforcer leur capacité à agir auprès de leurs bénéficiaires et d'augmenter leur impact social.

Pour aller plus loin : Mécénat de compétences : défiscalisation et cadre légal

Le mécénat de compétences est donc une pratique polyvalente qui offre des avantages réciproques aux entreprises et aux associations.

Vous souhaitez en savoir plus sur les opportunités de mécénat de compétences en entreprise ?
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