Dans un contexte où les associations recherchent constamment des ressources pour renforcer leur impact et leur efficacité, le mécénat de compétences se présente comme un soutien précieux. Ce dispositif permet aux entreprises de mettre à disposition “leurs salarié·es sur leurs horaires de travail pour des missions au profit d'associations. C'est une opportunité unique de transformer les projets des associations et de maximiser leur efficacité.

Dans cet article, découvrez en détails de qu’est le mécénat de compétences et comment il permet aux associations de renforcer leur impact.

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Qu’est ce que le mécénat de compétences ?

Le mécénat de compétences est l’une des composantes du mécénat d’entreprise. Ce dispositif consiste à faire des dons, matériels, financiers ou… de temps de travail pour des actions d’intérêt général.

En contrepartie de ce don, l’entreprise mécène peut bénéficier d’une réduction fiscale égale à 60% de la somme versée dans la limite de 0,5% du chiffre d’affaires hors taxes.

Le mécénat de compétences en association correspond à la mise à disposition de salarié·es sur le temps de travail au profit d’un projet d’intérêt général, que la mission soit ponctuelle (ne nécessitant pas d’expertise spécifique, souvent associées à du bénévolat) ou de compétences (des missions qui font appel à une expertise métier spécifique).

Ce type de mécénat peut prendre deux formes juridiques, celle d’une prestation de services ou celle d’un prêt de main d'œuvre à titre gratuit.

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Pourquoi faire du mécénat de compétences en association ?

Les atouts du mécénat de compétences pour les entreprises

Du côté des entreprises, ce dispositif recèle d’une multitude d’opportunités pour toutes les parties prenantes :

• Pour la direction : en mettant les collaborateur·ices au cœur de la transformation de l’entreprise, la marque employeur sera valorisée.
• Pour les RH : le mécénat de compétences constitue un levier pour individualiser la gestion des parcours de carrière. Il permet de renforcer l’attractivité de l’entreprise (stagiaires, juniors, graduates), fidéliser ses talents et possède un fort potentiel pour accompagner les transitions et gérer la pyramide des âges.
• Et pour les managers : le mécénat de compétences permet  à leurs équipes de développer de nouvelles compétences comme l’agilité, la flexibilité, l’esprit entrepreneurial, l’empathie...

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Les bénéfices du mécénat de compétences pour les associations

Du côté des associations, l’impact d’un dispositif bien mené est extrêmement significatif.

La possibilité d'accéder gratuitement à des compétences (professionnelles ou autres) grâce au mécénat de compétences renforce leur capacité à mener à bien leurs projets.

Bénéficier du savoir-faire de personnes expérimentées leur permet d’avancer plus rapidement sur leurs besoins prioritaires, ainsi que de professionnaliser l'organisation (apport de structure, process, transformation digitale,…).

Ce dispositif fidélise également les salarié·es, susceptibles par la suite de se transformer en bénévoles de long cours.

Enfin, il favorise la création de partenariats durables entre les associations et les entreprises.

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Quelles sont les différentes formes de mécénat de compétences ?

Les missions peuvent être stratégiques ou opérationnelles, ponctuelles ou régulières, selon les besoins spécifiques de l’association et les formats d'engagement disponibles dans les entreprises partenaires. Le mécénat de compétences peut prendre la forme d'actions très diverses comme :

• Le volontariat ponctuel de quelques heures, qui ne nécessite pas de compétence particulière : maraudes, appels à des personnes isolées, distribution de repas, etc.
• Le mentorat comprenant un accompagnement régulier : aider au retour à l’emploi, apprentissage du français pour réfugiés, etc.
• Le partage de compétences professionnelles : comptabilité, RH, communication, etc.
• Les team-building solidaires en équipe : jeux de pistes, balades urbaines, cuisine d'invendus, activités co-animées par des sans-abri, etc.

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À quels besoins des associations répond le mécénat de compétences ?

Le mécénat de compétences apporte de nombreux avantages aux associations et répond à des besoins variés. Il peut contribuer à l'amélioration de la gestion interne, au développement de projets spécifiques, à la mise en place de nouvelles technologies, ou encore à la formation des équipes de l'association.

Néanmoins, selon le format de mécénat de compétences souhaité, les salarié·es n’ont pas l’obligation d’apporter une expertise métier particulière aux associations. Ils peuvent participer à des missions telles que des collectes ou du tri de matériels, des distributions de repas ou des activités de jardinage.

En bénéficiant des compétences professionnelles ou opérationnelles des salarié·es, les associations peuvent optimiser leur fonctionnement et accroître leur impact sur le terrain.

Par exemple, L’APF France Handicap a pour vocation de rompre l'isolement des personnes en situation de handicap et les aider à se réinsérer. Les salarié·es pourront suivre la réinsertion professionnelle de la personne qu’ils accompagneront.

De même, Les Banques Alimentaires ont pour objectif de collecter un maximum de denrées alimentaires, notamment pour les sauver du gaspillage et les redistribuer à des millions de personnes en situation de précarité en France.

À l’occasion de leur collecte nationale annuelle, les salarié·es peuvent se mobiliser en participant aux collectes, aux tris et aux préparations des commandes alimentaires.

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Quels types d'entreprises pratiquent le mécénat de compétences ?

De nombreuses entreprises, de toutes tailles et de divers secteurs, pratiquent le mécénat de compétences en association.

Parmi les grandes entreprises qui l’ont mis en place, on retrouve par exemple Generali, Carrefour ou Le Groupe La Poste, qui s'engagent via Komeet.

Cependant, de nombreuses entreprises de taille intermédiaire, ainsi que des PME et TPE, pratiquent également le mécénat de compétences.

Ces différentes structures considèrent ce dispositif comme un moyen de créer des liens avec le monde associatif. Cela leur permet également de s'engager en faveur de causes sociétales tout en valorisant leurs salarié·es.

Les solutions de Komeet facilitent les mises en relation entre entreprises et associations. En offrant une visibilité accrue aux activités des associations, la plateforme Komeet facilite, par la même occasion, la gestion des inscriptions des salarié·es volontaires.

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Témoignages et retours d’expérience

Encourager les salarié·es impliqué·es à partager leur expérience et leur ressenti peut être utile à plusieurs niveaux. Ces témoignages peuvent être utilisés pour :

• Valoriser l’engagement de l’entreprise : montrer l’impact positif du mécénat de compétences sur la motivation et le développement personnel des collaborateur·ices.
• Renforcer votre marque employeur : utiliser les témoignages pour illustrer votre engagement RSE et attirer des talents.
• Améliorer le programme : les retours d’expérience sont précieux pour ajuster et améliorer les futures collaborations autour de mécénat de compétences.

Le mécénat de compétences représente une opportunité exceptionnelle pour les associations d’accéder à des moyens matériels et humains sans supporter aucun coût financier supplémentaire. Elles peuvent ainsi se développer et accroître leur impact. Le mécénat de compétences peut devenir un levier puissant pour valoriser votre entreprise.

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