Le mécénat de compétences est une initiative de plus en plus populaire, et notamment auprès des salarié·es seniors pour qui cette démarche offre une transition douce entre le monde professionnel et  la retraite.

En consacrant une partie de leur temps de travail à une association, ces salarié·es expérimenté·es peuvent retrouver du sens dans leur travail en contribuant à des missions d'intérêt général tout en restant rattaché·es à leur entreprise.

Depuis sa création en 2003, le mécénat de compétences attire un nombre croissant d'entreprises et de salarié·es désireux·ses de s'investir dans des projets ayant un impact social positif sur la société.

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En quoi consiste le mécénat de compétences en fin de carrière ?

Le mécénat de compétences senior permet aux salarié·es en fin de carrière de mettre leur expertise au service d'associations ou de projets d'intérêt général pendant leur temps de travail.

Durant la mission, les collaborateur·ices concerné·es restent  salarié·es de leur entreprise mais c’est l’association pour laquelle ils s’engagent qui leur confie des projets à mener.

Ce dispositif est de plus en plus plébiscité par les employeurs,  comme par les salarié·es, car il permet de préparer sereinement la transition vers la retraite.

Cette démarche peut se faire à temps plein ou à temps partiel, de manière ponctuelle ou régulière, selon les modalités convenues entre l'employeur, le·la salarié·e et l'association. L'entreprise reste juridiquement l‘employeur du·de la salarié·e concerné·e, mais c’est l’organisation bénéficiaire qui pilote le travail durant cette période. Cette forme d’engagement peut durer jusqu’à trois ans.

Le mécénat en fin de carrière présente un double avantage : les associations peuvent bénéficier de l'expertise gratuite de salarié·es expérimenté·es, qui vivent une expérience enrichissante et peuvent valoriser leur parcours professionnel.

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Quel est l’impact du mécénat de compétences senior sur le salaire et la retraite ?

Le mécénat de compétences senior n'affecte généralement pas le salaire des salarié·es. Ces derniers continuent à recevoir leur rémunération habituelle de la part de l'entreprise, qui considère le temps consacré aux missions d'intérêt général comme du temps de travail.

Concernant la retraite, le·la salarié·e continue de cotiser normalement, ce qui n'impacte pas négativement ses droits à la retraite.

Ainsi, le mécénat de compétences est une bonne solution pour les salarié·es proches de la retraite qui souhaitent s'engager socialement sans compromettre leur sécurité financière.

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Quels sont les avantages du mécénat de compétences en fin de carrière ?

Pour le·la salarié·e en fin de carrière

Pour le·la salarié·e senior, le mécénat de compétences offre plusieurs avantages, tels que :

• Se sentir utile grâce à des missions à impact social ;
• Transmettre leur savoir-faire et développer de nouvelles compétences sociales ;
• Continuer à être rémunéré·e par leur employeur tout en conservant leurs avantages habituels, tels que les congés payés et le treizième mois.

Cette expérience humaine contribue également à renforcer leur sentiment d'accomplissement personnel et professionnel.

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Pour l’entreprise

Du côté de l’entreprise, le mécénat de compétences senior offre aussi des avantages spécifiques, notamment :

• Renforcer la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) et amélioration de son image de marque en démontrant un engagement concret envers des causes sociales ;
• Faciliter la transition des salarié·es seniors vers la retraite tout en valorisant leur engagement en interne ;
• Bénéficier de déductions fiscales avantageuses, car l'État prend en charge une partie des coûts associés, apportant ainsi un avantage financier supplémentaire à l'entreprise.

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Pour l’association

Le mécénat de compétences en association permet de mettre l'expertise et l'expérience des salarié·es seniors au service des besoins d'une organisation en particulier.

Ces derniers leur apportent des compétences précieuses et des ressources qu'elles n'auraient pas pu obtenir autrement, ce qui améliore leur efficacité et leur impact social.

Selon une étude de 2022 menée par le collectif des acteurs de l’engagement, 69 % des associations estiment que les missions d'engagement, telles que le mécénat ou le bénévolat de compétences, leur ont permis de mieux accompagner leurs bénéficiaires. D’autre part, 62 % ont pu accéder à des ressources humaines qui leur faisaient défaut en interne.

Les salarié·es expérimenté·es contribuent ainsi à la réalisation de projets complexes et renforcent les capacités opérationnelles des associations. De plus, ces collaborateur·ices choisissent souvent de poursuivre leur engagement de manière pérenne en faisant du bénévolat auprès de l'association une fois à la retraite, assurant ainsi une continuité et un renforcement des ressources humaines à long terme.

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Comment aménager le mécénat de compétences senior dans son entreprise ?

La première étape pour mettre en place un programme de mécénat de compétences senior est d'identifier les besoins des associations partenaires et de les aligner avec les compétences des salarié·es seniors. L'entreprise peut ensuite élaborer un cadre formel pour le mécénat de compétences, incluant des accords sur la durée des missions, les objectifs et les modalités de suivi.

Il est également important de communiquer et d'informer les salarié·es sur les opportunités de mécénat de compétences et de les accompagner tout au long du processus. Enfin, l'entreprise doit prévoir des mécanismes d'évaluation pour mesurer l'impact des missions sur les associations et les bénéfices pour les salarié·es et l'entreprise.

La création d'un programme dédié de mécénat de compétences senior peut représenter un défi complexe. De l’identification de partenariats associatifs au déroulement de la mission de mécénat, Komeet accompagne les entreprises dans chaque étape de la création d’un projet sociétal.

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Comment fonctionne la défiscalisation du mécénat de compétences en fin de carrière ?

Le mécénat de compétences senior permet aux entreprises de bénéficier d'une réduction d'impôt sur les sociétés en mettant gratuitement à disposition leurs salarié·es seniors pour des missions au sein d'organismes d'intérêt général.

Cette réduction correspond à 60% des coûts salariaux et des charges sociales patronales des salarié·es concerné·es, dans la limite de 20 000 euros ou 0,5% du chiffre d'affaires annuel hors taxes, avec un report possible sur cinq ans.

Pour en bénéficier, les entreprises doivent fournir des justificatifs détaillant les missions effectuées et leur coût.

Pour en savoir plus la défiscalisation, consultez l’article Mécénat de compétences : défiscalisation et cadre légal

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Quels types de missions solidaires peut-on réaliser auprès de quelles associations ?

Le mécénat de compétences senior offre une multitude d'opportunités pour mettre à profit son expertise tout en soutenant des causes importantes.

• Par exemple, avec La Cravate Solidaire, les collaborateur·ices peuvent s’inscrire en tant que chargé·e d'animation de la communauté de bénévoles. Un rôle parfait pour celles et ceux qui aiment dynamiser et coordonner des équipes.
• La mission de l’association C’Possible propose de devenir référent·e dans un lycée professionnel afin de partager ses connaissances pour aider les jeunes à s'orienter vers leur future carrière.
• Pour les amateurs d'analyses, Action Contre la Faim propose une mission d'audit organisationnel, idéale pour celles et ceux qui souhaitent aider une association à optimiser ses processus.
• L’ANRH offre notamment la possibilité de devenir chef·fe de projet développement durable, un excellent moyen d'appliquer ses compétences à des projets verts et inclusifs.

• Enfin, il est possible d’accompagner un jeune dans sa scolarité avec Entraide scolaire amicale en lui fournissant les outils nécessaires à sa réussite scolaire.

Ces missions, disponibles sur la plateforme d’engagement sociétal Komeet, permettent non seulement de valoriser son expérience professionnelle, mais aussi de faire une différence significative dans des projets qui méritent d'être soutenus.

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Un exemple de programme de mécénat de compétences senior en entreprise

L’entreprise Servier pilote un programme de mécénat de compétences depuis 2016 via son fonds de dotation Mécénat Servier, qui a déjà permis de réaliser plus de 3500 actions solidaires.

Pour démultiplier encore davantage leur impact social, ils ont lancé un programme de mécénat de compétences senior en 2023.

Ce programme permet aux collaborateur·ices approchant de la retraite de s'impliquer dans des projets associatifs pour une période minimale de six mois au sein d'organisations à but non lucratif.

Pendant cette période, ils continuent de percevoir leur rémunération habituelle et gardent leurs droits salariaux. Ce programme est ouvert à tous les collaborateur·ices devant exercer encore six mois à deux ans avant leur retraite à taux plein et bénéficiant d'au moins dix ans d'ancienneté.

Cette initiative vise à valoriser les compétences des seniors tout en fournissant un soutien précieux aux associations.

En somme, le mécénat de compétences senior représente une opportunité précieuse pour les salarié·es en fin de carrière, les entreprises et les associations.

En favorisant cette forme d'engagement, les entreprises peuvent non seulement répondre à des enjeux de responsabilité sociétale, mais aussi enrichir l'expérience de leurs salarié·es tout en soutenant des causes d'intérêt général.

Vous souhaitez mettre en place un programme de mécénat de compétences pour vos salariés en fin de carrière ?

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